このページでは、労務管理について、よくある質問をカテゴリー別に分け、ご紹介していきます(^^)

 

業務災害・通勤災害(労災)についてのよくある質問

Q:接客などを行う従業員が新型コロナウィルスに感染した場合、労働災害として認められますか?

A:感染源が業務の中に存在していたことが明らかに認められる場合は、労働災害と認められる可能性があります。

例えば、複数人の感染者が確認された労働環境下での業務や、顧客等との接触の機会が多い労働環境での業務にあたっていた場合には、個別の判断により、労働災害として認められる可能性があります。

 

労災保険は「労働者の【業務上の】負傷、疾病、障害または死亡」について、必要な保険給付を行うものですので、その保険給付の対象とされるには、それらの要因が、業務上の事由によることが必要となります。

 

たとえ就業時間中の発症であったとしても、その原因となった業務上の理由が明らかでない場合は、労働災害として認められません。

逆に、就業時間外における発症であっても、業務による有害因子にさらされたことで発症したと認められる場合は、労働災害として認められる可能性があります。

 

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